Аналіз ринку праці в Україні: результати пресконференції OLX Робота.

Яка обстановка на ринку праці з перспективи роботодавців?

Згідно з результатами спільного дослідження OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації, 40% роботодавців прогнозують погіршення кадрової ситуації. Найбільший песимізм виявили великі компанії з чисельністю більше 250 співробітників, з яких 60% частіше очікують ускладнень. Проте саме ці організації також виявляють більшу готовність до налагодження системної співпраці зі студентами, що складає 49%.

З іншого боку, 29% працедавців виявляють оптимізм. Найбільше позитивних очікувань спостерігається в малому бізнесі (39%) та в роздрібній торгівлі (35%).

Найбільше роботодавці відчувають дефіцит у робітничих спеціальностях:

● 63% компаній відповіли, що найбільше бракує саме "синіх комірців" - представників робітничих професій.

● 35% відзначили нестачу працівників середньої ланки ("сірих комірців").

● 19% вказали на дефіцит спеціалістів вищої кваліфікації.

Тільки 9% працедавців вказали на нестачу управлінських кадрів.

На питання про подальші дії роботодавців для вирішення кризи кадрів станом на зараз найбільше респондентів вказали на збільшення мотиваційного пакету - 39%. 21% опитаних у 2025 році бачать вихід у наймі молоді до 25 років для подальшого навчання. 17% компаній розглядають можливість залучення працівників пенсійного віку. Натомість найм жінок обрали 15% роботодавців.

Згідно з дослідженням OLX Робота, проведеним у вересні 2025 року серед 573 представників бізнесу, думки роботодавців виявилися розділеними. 36% опитаних підтримують можливість виїзду молодих чоловіків за межі країни, тоді як 33% висловилися проти цього. При цьому, 41% роботодавців зазначили, що вже відчули вплив нового законодавства. Як показали результати опитування, найбільше наслідків зазнали великі компанії.

Головною проблемою, яку підкреслюють компанії у контексті нового законодавства щодо виїзду чоловіків віком від 18 до 22 років, є звільнення молодих співробітників та труднощі в пошуку нових кадрів.

Серед молодих людей віком до 22 років, які шукають роботу, проведене опитування виявило, що 23% з них мають намір виїхати з країни (12% – швидше за все, 11% – напевно). Основними причинами цього є питання безпеки та бажання уникнути мобілізації (53% і 38% відповідно). Крім того, 43% респондентів висловили прагнення до кар'єрного зростання за кордоном, а 29% планують навчання за межами України. Ще третина молодих людей зазначила, що хотіла б просто подорожувати.

Одночасно 45% респондентів не мають наміру покидати Україну: 28% категорично проти, а 17% скоріше не бажають цього. Основними причинами є прагнення підтримати свою країну (39%), бажання розвивати кар'єру на батьківщині (40%) та бажання залишитися поруч з родиною (48%). Приблизно 34% опитаних не впевнені, що життя за кордоном буде кращим, а 15% стикаються з фінансовими або юридичними бар'єрами, які заважають їм виїхати.

Згідно з даними аналітики OLX Робота, найбільше оголошень про вакансії пов'язано з робітничими спеціальностями. Найбільш популярні професії в цьому сегменті включають: продавця, водія, різноробочого, військовослужбовця, вантажника, кухаря, консультанта-продавця та баристу.

OLX Робота провела дослідження, в якому визначила професії, що отримують найбільшу кількість відгуків на одне оголошення. У цьому списку найвищі позиції займають: менеджер інтернет-магазину, пакувальник, оператор чату, вакансії для студентів та тих, хто тільки розпочинає свою кар'єру, різноробочий, охоронець та оператор ПК.

Згідно з даними OLX Робота, у серпні 2025 року найвищі середні зарплати отримували фасадники та штукатури, які заробляли по 55 тисяч гривень. На рівні 50 тисяч гривень знаходяться зарплати далекобійників, мулярів та рихтувальників. Професіонали, такі як плиточники, виконроби, малярі, рієлтори, автомалярі та будівельники, отримують доходи в межах від 42 до 46 тисяч гривень.

Цікава деталь: оголошення про вакансії з наданням житла на OLX Робота отримують втричі більше реакцій порівняно з тими, які не містять такого "подарунка".

Вакансії, що орієнтовані на соціально вразливі групи населення, отримують майже в три рази більше відгуків. Тим часом пропозиції, які передбачають бронювання, залучають вдвічі більше зацікавлених.