У Каліфорнії введено заборону на звільнення працівників виключно на основі рішень, ухвалених штучним інтелектом.

Євгеній Демківський – журналіст у виданні "Межа" та захоплений гік. Мій фокус – технології, кіно та відеоігри, з особливим акцентом на останні. Ігри завжди викликають у мене особливу пристрасть.

Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом ухвалив законодавство, яке забороняє компаніям використовувати штучний інтелект для ухвалення остаточних рішень щодо звільнень або дисциплінарних заходів стосовно працівників. Цю інформацію підтвердила адміністрація губернатора.

Закон SB 947, також відомий як No Robo Bosses Act, забороняє компаніям покладатися лише на автоматизовану систему. Якщо алгоритм бере участь в оцінюванні працівника, його висновок має перевірити людина.

Роботодавці зобов'язані інформувати своїх співробітників про те, що для ухвалення рішень застосовували автоматизовану систему. Дотримання цього закону контролюватимуть трудовий комісар Каліфорнії, генеральний прокурор штату, а також прокурори на місцевому рівні.

З 1 липня 2027 року вступлять в силу нові правила. Каліфорнія стала першим штатом у США, що офіційно заборонив повністю автоматизовані процеси звільнення.

Водночас Ньюсом ухвалив інші законодавчі акти, що стосуються застосування штучного інтелекту на робочих місцях. Тепер компанії зобов'язані інформувати про випадки масових скорочень, пов'язаних із автоматизацією, а також заборонено використовувати системи спостереження для оцінки емоційного стану працівників на основі біометричних даних.

Схожі обмеження починають впроваджуватись і в інших державах. Наприклад, у Китаї суд ухвалив рішення, що звільнення працівника після автоматизації його функцій є незаконним. Тим часом, компанії все активніше передають завдання, які раніше виконували молодші спеціалісти, штучному інтелекту, що призводить до зниження потреби у наймі на початкові посади.