Компанії знову почнуть активніше залучати молодих фахівців, незважаючи на прогрес у сфері штучного інтелекту.

Дмитро Джугалик — журналіст видання "Межа". Маю пристрасть до технологій, відеоігор та кінематографу, тому пишу про ці теми, які мене надихають.

Починаючи з пандемії ковіду, а згодом із впровадженням штучного інтелекту, найм молодих спеціалістів зменшився аж на 12%, проте, як свідчить нове опитування рекрутингової компанії AMS, в найближчі роки ситуація покращиться.

Bloomberg повідомляє, що компанія AMS здійснила дослідження серед 500 керівників HR-відділів з 13 різних країн. Виявилось, що протягом найближчих кількох років 81% з них мають намір збільшити обсяги найму спеціалістів початкового рівня.

Існує безліч причин, чому компанії починають активно наймати молодих спеціалістів. Серед них - необхідність підготувати нове покоління лідерів та залучити фахівців, які мають глибокі знання у сфері штучного інтелекту.

"Однозначно можна стверджувати, що у 2030 році організації продовжують вважати молодших спеціалістів невід'ємною складовою своєї команди", - зазначається в доповіді AMS.

Сигнали про покращення ситуації вже помітні. Цього року керівники компаній IBM, Accenture, HSBC та Cognizant оголосили, що активно наймають більше молодих фахівців, ніж планували на 2025 рік. Декілька інших роботодавців також вживають подібні заходи, переосмислюючи значення початкових посад у тих сферах, де активно інтегрується штучний інтелект.

Генеральний директор Accenture Джулі Світ у березні зазначила, що компанія збільшила набір працівників початкового рівня по всьому світу завдяки їхнім навичкам у сфері штучного інтелекту. У лютому Нікла ЛаМоро, директорка з персоналу IBM, також висловила намір збільшити кількість молодих співробітників у три рази, проте зауважила, що їхні ролі будуть "абсолютно іншими".

"Два-три роки тому посади початкового рівня могли виконуватися людьми, але наразі більшість із цих завдань здатен виконати штучний інтелект," - зазначила вона під час саміту Charter's Leading With AI.

Незважаючи на позитивні зміни для молодих професіоналів, Сьюзан Мейджор, глобальна генеральна директорка AMS, зазначає, що конкуренція за позиції початкового рівня залишається надзвичайно жорсткою. Вона привела приклад одного з клієнтів AMS, який розмістив оголошення про вакансію в сфері наук про життя, на яке до кінця дня надійшло вже 300 заявок.