Як українці взаємодіють з поляками та які є їхні відмінності — аналітичне дослідження.

Серед ключових категорій іноземних робітників у Польщі українці займають особливе місце завдяки культурній спорідненості з поляками, проте це не виключає можливих бізнес-ризиків.

Це підтверджує дослідження аналітичного центру міжнародної HR-компанії Gremi Personal, яке зосереджене на характеристиках функціонування мультикультурних колективів у Європі.

Які аспекти були враховані в ході дослідження?

У результаті було сформовано "Індекс культурної відмінності" (від 0 до 100), який відображає рівень культурної дистанції та потенційні операційні ризики для бізнесу.

Комунікативний блок стосувався прямоти, емоційності, дистанції влади, готовності до конфронтації та стилю надання зворотного зв'язку. Соціально-релігійний оцінював роль релігії, значущість традицій, гендерну рівність, відкритість до різноманіття, а також співвідношення індивідуалізму й колективізму.

Відмінності між співробітниками

Найменшу культурну дистанцію від польської моделі мають українці - 13 балів зі 100.

За українцями розмістилися білоруси (17 балів), грузини (24), філіппінці (38) та колумбійці (44).

Отже, з підвищенням культурної відстані зростає ймовірність виникнення непорозумінь у спілкуванні, різниць у розумінні управлінських рішень, а також конфліктів і ускладненої адаптації нових співробітників.

Різниця між українцями та поляками.

Між українським і польським народами існують певні відмінності, які можуть відображатися на їхній щоденній діяльності. Наприклад, українці зазвичай демонструють відвертість у неформальних розмовах, проте в стосунках із начальством частіше прагнуть уникати відкритого вираження незгоди. Критику вони можуть сприймати близько до серця, а від керівника очікують не лише контролю, а й активної підтримки команди. Сім’я залишається одним із найважливіших аспектів життя, що також впливає на організацію робочих процесів, як зазначено в дослідженні.

У цьому контексті переконаність у культурній спорідненості саме й формує найбільші виклики в спілкуванні між українцями та поляками.

Отже, навіть незначні розбіжності здатні впливати на продуктивність команд, стимулювання співробітників та довіру в межах організації.

Як уникнути конфліктів

Щоб уникнути конфліктів у мультикультурних колективах, компаніям слід впровадити єдині стандарти для перевірки угод, оскільки в різних культурних контекстах усне підтвердження може трактуватися по-різному.

Крім того, важливо налаштувати спосіб надання зворотного зв'язку, оскільки публічна критика може бути неприйнятною для представників різних культур і в окремих випадках здатна погіршити мотивацію співробітників.

Українці на території Польщі

Згідно з наявними даними, число українців, офіційно працевлаштованих у Польщі, продовжує стабільно зростати. Протягом перших п'яти місяців 2026 року середня кількість застрахованих громадян України досягла 873,5 тисячі, що є на 9,8% вище, ніж у цей же період минулого року.

Раніше було зазначено, що українці вже протягом тривалого періоду є основним джерелом іноземної робочої сили для польських підприємств. Конкретно, українці складають приблизно 68% від усіх іноземних працівників, які працюють у Польщі.

Одночасно українські працівники зустрічаються з новими умовами фінансової політики польських працедавців, оскільки в Польщі спостерігається значне уповільнення темпів підвищення заробітних плат.

Зокрема, у першому кварталі 2026 року середній рівень заробітної плати в корпоративному секторі Польщі досягнув 9 263,5 злотих брутто.